「ふつう」って、
なんだろう。その問いから、
次の社会をつくる。
neuroploomは、ニューロダイバーシティの実現を通じて次世代の社会モデルを創造する会社です。学童保育から医療的ケアまで、6つのフィールドで子どもと家族を支える仲間を募集しています。
障害のある子も、ない子も。
「ちがい」があたりまえに混ざり合う場所を、
仕事にしよう。
私たちは「療育の会社」ではなく、インクルージョンを実装する会社。
支援を施設に閉じ込めず、園へ、学校へ、家庭へ、地域へ。
現場のアイデアが、次のサービスになります。
数字で見る neuroploom
0名
グループ全体(2026年7月時点)
0歳
10代〜70代まで幅広い世代が活躍中
0日以上
ワークライフバランスを大切に
0時間
プライベートの時間もしっかり確保
0%
男性スタッフの取得実績もあり
0事業
7拠点+本部で展開(大阪・兵庫・滋賀・奈良)
先輩の声
はたらく環境
募集中の求人
現在募集準備中です
選考フロー
エントリー
Webフォームからご応募ください。履歴書・職務経歴書は面接時にお持ちいただければ結構です。
書類選考
エントリー内容を確認し、3営業日以内にメールまたはお電話でご連絡いたします。
面接(1〜2回)
施設見学を兼ねた面接を行います。現場の雰囲気を感じていただきながら、お互いの理解を深めます。
内定・入社
内定後、入社日や条件面のすり合わせを行います。入社前研修もご用意しています。
よくある質問
はい、もちろんです。入社後に丁寧な研修プログラムがありますので、児童福祉分野が初めての方でも安心してスタートできます。実際に異業種から転職して活躍しているスタッフも多数います。
はい、随時受け付けています。実際の現場の雰囲気を感じていただくことが大切だと考えていますので、お気軽にお問い合わせください。オンラインでの施設説明も対応可能です。
入社時研修(約2週間)に加え、年間40時間以上の継続研修を実施しています。外部研修への参加支援、資格取得支援制度もあり、専門性を高め続けられる環境を用意しています。
月平均5.2時間程度です。業務効率化やチーム体制の整備により、残業を最小限に抑えています。子育て中のスタッフも多く、ワークライフバランスを大切にしています。
本人の希望とキャリアプランに基づいて調整します。6つの事業を展開しているため、異なるフィールドでの経験を積むことも可能です。強制的な異動は行いません。
もちろんです。産休・育休取得率は100%で、時短勤務制度もあります。お子さまの急な体調不良時にも対応できる体制を整えています。男性スタッフの育休取得実績もあります。
はい、可能です。エントリーフォームで希望のサービスや職種を記載いただければ、最適なポジションをご提案します。面接時に複数の選択肢についてお話しすることもできます。
エントリーから内定まで、通常2〜3週間程度です。書類選考(3営業日以内)→ 面接(1〜2回)→ 内定の流れで進みます。お急ぎの場合はご相談ください。











